Der von Juristen und Anwälten gern bemühte Satz “Es kommt auf die Umstände des konkreten Einzelfalles an” hat deshalb durchaus seine Berechtigung und gilt insbesondere auch im Arbeitsrecht und speziell bei der Untersuchung der Frage, ob eine arbeitsrechtliche Kündigung wirksam ist oder nicht.
In der Menü-Rubrik “Checkliste”, in der Sie sich gerade befinden, werden die wichtigsten Prüfungspunkte dargestellt, aus denen sich Angriffspunkte gegen eine Kündigung ergeben können. Bitte beachten Sie, dass die Checkliste nur einzelne Aspekte der Kündigung punktuell beleuchten und Ihnen so einen ersten Eindruck vermitteln kann; eine umfassende und belastbare Prüfung des gesamten Sachverhaltes durch einen Fachanwalt oder Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann sie nicht ersetzen.