Besteht ein Recht und Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht?
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Häufige Argumente gegen eine Abfindung sind:
- Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens lässt keine Sonderzahlungen zu.
- Die Kündigung ist rechtlich einwandfrei und nicht angreifbar.
- Durch die Gewährung einer Freistellung hat die Geschäftsleitung bereits Entgegenkommen gezeigt.
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Es ist daher in den allermeisten Fällen dringend zu empfehlen, einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, um wertvolle Rechtspositionen und Ansprüche nicht leichtfertig zu verspielen.
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Abfindungsansprüche im Kündigungsschutzgesetz
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2. Der Abfindungsanspruch nach § 9 KSchG (Kündigungsschutzgesetz)
Innerhalb eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung entstehen, der dann durch das Arbeitsgericht ausgeurteilt wird. Einzelheiten hierzu finden Sie im gesonderten Menü-Unterpunkt “Im Gerichtsverfahren”.